Zdravotní pojištění za zaměstnance vždy odvádí zaměstnavatel. Výše odvodů je 13,5 % z hrubé mzdy a podílí se na nich jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Pro odvod pojistného u pracovníků se zkráceným poměrem není rozhodující pracovní doba, ale výše jeho mzdy. Zdravotní pojištění se odvádí z minimálního
Sousloví zkrácený úvazek zákoník nezná. Nahrazuje jej pojmem kratší pracovní doba (§ 80). Ta může být sjednána mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pracovníkovi poté náleží mzda nebo plat s ohledem na zkrácení pracovní doby. Jakým způsobem se pak zkrácení provede, záleží na domluvě mezi oběma smluvními stranami.
Vzor zdarma: Jednoduchá pracovní smlouva PDF vzor 2024 Pokud by zaměstnavatel chtěl změnit mzdu sjednanou přímo v pracovní smlouvě, potřebuje k tomu
Z rozsudku NS vyplývá, že pokud zaměstnavatel odmítne žádost o zkrácení nebo úpravu pracovní doby, musí své tvrzení být schopen obhájit a prokázat v soudním řízení vážné provozní důvody, které by vznikly absencí daného pracovníka. Pouhé odkazování na vážné provozní důvody je nedostačující. Čtěte také
Následující pracovní den po narozeninách, byste tedy měla… Zkrácený úvazek a návrat k plnému úvazku Ke zkrácení pracovního úvazku, který máte sjednán ve vaší pracovní smlouvě, může dojít pouze tak, že se zaměstnavatelem podepíšete dodatek,… Ústní dohoda o pracovní činnosti – jedná se o práci načerno?
Počítání nepřetržitého odpočinku v týdnu. Pracovní doba je stanovena Po - Pá od 6:00 do 14:00 hod. (jedná se o zkrácenou pracovní dobu). Zaměstnanec odpracuje první týden Po - Pá 6:00 - 14:00 hod., v sobotu má volno, v neděli má přesčas od 8:00 do 16:00 hod., druhý týden odpracuje Po - Pá 6:00- Vydáno: 25.
Hpva. 120 219 123 276 349 49 364 183 353
dodatek k pracovní smlouvě zkrácení úvazku vzor
